您可以考虑在训练前培训期间对工业伤害的损害

许多雇主在租用新雇员时会进行工作前培训。劳动关系是否在新员工的培训前培训期间建立？在毕业前培训期间，员工是否可以被视为对该行业的伤害？最近，福建省福州市坎格山地区人民法院裁定了造成前培训的劳资纠纷案件。 2023年5月，唐（Tang）申请了一家餐厅的服务员职位，两方没有签署书面劳动合同。 “ 2023年5月30日，这家餐厅带我去检查培训区。2023年6月1日，我根据维修参加了训练训练，并在训练区意外伤害了我的腿。”唐回忆说：“之后，我由于开心的房间而停止练习，最终不在这家餐厅工作。唐与餐厅负责人有争议。随后，Tang应用程序在地方和人格仲裁委员会中为仲裁撒谎。开始工作，两方尚未签署书面劳动合同。 “负责餐厅的人宣布令人不愉快，并在法律期间向坎格山地方法院提起诉讼。法院认为，一家餐厅在5月28日至2023年5月28日至31日在前乔布的培训中与唐交谈，并订购了唐或唐的培训，并唐或唐的培训或唐同意了。1，2023餐厅接受了一家特定的餐厅，并接受了一家特定的餐厅，并接受了一家特定的餐厅，并接受了一家工作，并接受了一家工作；唐，劳动力的内容也与特定餐厅的主要业务相关联，确定两党达成了建立劳动关系的协议，并实际上开始与坎山法院签订合同Urant提出了上诉，富裕中级人民法院提出了原始判决。 “确定与工作有关的伤害的条件之一是，员工因就业因素而受到就业时间和工作场所的伤害。在这种情况下，关键是在工作前的培训期是否得到认可。有劳动关系。在培训前的培训期间，如果与公司有关系，那么耗时的关系，如果有关系关系，这是对行业的伤害。