AI“面试官”亮相人力资源大会 智慧招聘助推行

荆楚网（湖北日报网）消息（记者徐雷 通讯员褚仁轩）全国人力资源服务发展大会28日在武汉开幕。会上展示的AI面试官、智能招聘顾问等数字化应用表明，人工智能技术正在深刻改变传统招聘模式，推动人力资源行业进入智能化新时代。 AI实现精准匹配，提升招聘效率 “很多企业在招聘时并不知道自己真正需要什么样的人才。”通道猎聘集团副总裁巴冉在会上表示。针对这一痛点，猎聘推出了商务AI代理，通过智能对话帮助企业精准识别求职需求，从源头上提高匹配工作的效率。 智联招聘集团副总裁李强介绍了申请效果人工智能在招聘过程中的应用。 “传统的简历筛选方法效率有限，但AI系统可以在几秒钟内处理数千份简历。”据他介绍，智联招聘的自动化面试产品已被使用数千万次，并具有智能提问功能，可以更全面地评估应聘者的素质。 智能服务双向赋能，优化求职体验 AI除了服务企业之外，还为求职者提供专业指导。巴然推出的私人AI顾问将帮助求职者分析自身优势，优化简历，找到职业定位。李强表示，针对大学生的AI面试产品可以提供个性化的求职建议，有效提高就业成功率。 专家：数字化驱动行业创新发展 侯增艳 中国劳动科学研究院研究员d社会保障科学认为，数字化为人力资源服务注入了创新活力。他表示，依靠大数据和人工智能算法，企业可以更精准地锁定合适的候选人，实现招聘效率的质的提升。 业内人士指出，人工智能技术深度应用在招聘的各个环节，正在给人力资源行业带来深刻的变革。未来，人机协作、智能匹配将成为行业发展的新趋势。